Oligarki yang berkembang pesat di Indonesia secara otomatis membangun sistem yang mempersempit peluang generasi muda, salah satunya adalah peluang kerja yang terkonsentrasi pada segelintir elite.

Angkatan kerja yang saat ini didominasi oleh Gen Z dipaksa untuk melakukan berbagai pekerjaan dari delapan jam kerja utama, part-time dan freelance.

Bahkan saat ini terdapat fakta nyata yang kerap terjadi di lingkungan sekitar yaitu privilese dan nepotisme struktural adalah hal yang wajar terjadi di lingkungan kerja.

• Meritokrasi adalah mereka yang memulai kehidupannya dari nol tanpa koneksi siapapun, bahkan ketika memiliki pekerjaan yang berisiko tinggi serta sulit untuk mempunyai akses modal jangka panjang yang membuatnya semakin terdorong ke bawah oleh ketimpangan ekonomi.
• Nepotisme sendiri adalah kebalikannya, yaitu generasi yang sudah memiliki jaringan koneksi sejak lahir, tidak perlu melakukan seleksi-seleksi formal hanya untuk mendapatkan pekerjaan. Sebagian besar dari mereka mendapatkan penghasilan yang jauh diatas rata rata tanpa pengalaman, hal ini membuat mereka dapat fokus untuk merencanakan modal jangka panjang, mereka merupakan pihak yang diuntungkan dari sistem oligarki tersebut.

Bekerja Dalam Perlindungan dan Jaminan yang Minim

Generasi muda yang bekerja di Indonesia, khususnya Gen Z dalam realita lapangan kerja menghadapi kenyataan lain yaitu minimnya perlindungan dan jaminan keselamatan selama bekerja.