Praktik penyaringan kandidat berdasarkan status ini, meskipun tidak selalu tertuang secara eksplisit dalam kebijakan rekrutmen masih berlangsung di banyak sektor formal Indonesia.

Kondisi paling berat dialami oleh perempuan yang telah bercerai, khususnya pada kelompok usia 51–60 tahun.

Mereka menghadapi diskriminasi ganda: berbasis gender sekaligus usia.

Pada usia tersebut dengan status perceraian, akses ke pasar kerja formal menjadi sangat terbatas, sehingga keputusan untuk berhenti mencari kerja menjadi pilihan yang tidak terelakkan.

Tiga Dekade Tanpa Perubahan Berarti

Temuan ini tidak bisa dilepaskan dari konteks historis yang lebih panjang. CELIOS mencatat bahwa sejak 1995 lebih dari tiga dekade lalu, lebih dari 65 persen angkatan kerja perempuan Indonesia sudah terkonsentrasi di sektor informal.

Pada 2025, angka tersebut hanya bergeser menjadi 63,33 persen, sementara laki-laki berada di angka 54,13 persen.

Di sektor formal, perempuan hanya mengisi 36,66 persen dari total pekerja, jauh di bawah laki-laki yang mencapai 45,87 persen.

Dalam rentang tiga dekade dengan berbagai pergantian kepemimpinan nasional, tidak ada perubahan struktural yang signifikan terhadap ketimpangan ini.